Hallan culpable a British Airway por discriminación religiosa

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos sentenció que la aerolínea British Airway cometió discriminación religiosa en contra de una empleada, pues fue despedida por negarse a quitarse un crucifijo.

El tribunal dijo que la libertad de religión es "una parte esencial de la identidad de los creyentes y una de las bases de las sociedades pluralistas y democráticas".

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"Sin embargo, si la práctica religiosa de un individuo afecta a los derechos de los demás, algunas restricciones se pueden hacer", dijo el tribunal.

Los jueces de la Corte respaldaron la demanda interpuesta en contra de la aerolínea por parte de la exempleada, Nadia Eweida, que provocó un debate nacional en Gran Bretaña sobre la religión cuando fue enviada a casa en noviembre de 2006 por negarse a quitarse un crucifijo de plata para cumplir con normas que prohibían a los empleados llevar símbolos religiosos visibles.

Celebración

Eweida, de 60 años, dijo que cuando escuchó el veredicto " estaba saltando de alegría y diciendo: 'Gracias, Jesús’”. Ella asegura que esto “es una reivindicación de que los cristianos tienen el derecho de expresar su fe a la par de sus colegas de trabajo de forma visible y no avergonzarse de su fe", dijo.

Por su parte British Airway dijo que la compañía cambió su política sobre los símbolos religiosos desde 2007.

La definición de los límites de la expresión religiosa en el lugar de trabajo ha demostrado ser un tema espinoso en muchos países. En los Estados Unidos - donde la ley establece que los empleadores deben tratar de "acomodar" las necesidades de los trabajadores religiosos, cristianos, sikhs, musulmanes y otros ha provocado demandas por restricciones en su apariencia y comportamiento.

El gobierno británico, que a menudo demuestra su descontento ante los fallos de la Corte Europea, acogió con satisfacción la sentencia del Tribunal a favor de Eweida. El primer ministro David Cameron dio en su cuenta de Twitter que estaba "encantado de que el principio de llevar símbolos religiosos en el trabajo ha sido confirmado".

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Associated Press

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